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Published on agosto 17th, 2018 | by encuentro judicial

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PLATAFORMA 2018

Declaración de Principios

Mujeres y hombres judiciales de la provincia de Buenos Aires confluimos en este espacio llamado Judiciales Unidos Bonaerenses con el objetivo de construir la herramienta gremial que permita a las trabajadoras y a los trabajadores judiciales bonaerenses, activos y pasivos, sentirse plenamente representados para alcanzar todos los objetivos que hacen a nuestra vida tanto laboral como salarial.-
Estamos convencidos de que sólo con la unidad del movimiento obrero en su conjunto podremos, no solo resistir el embate contra la clase trabajadora, sino también avanzar en la concreción de los sueños pendientes que hacen a nuestra carrera, nuestro salario y nuestro bienestar en cada puesto de trabajo.-
Por ello, los cimientos de nuestro proyecto están solidificados sobre la democracia plural y participativa, la organización gremial y la unidad  como pilares fundamentales para alcanzar esos objetivos. El diálogo, el debate franco y sincero, son premisas humanistas inexpugnables, que nos llevarán, tarde o temprano, al éxito de toda acción mancomunada.-
En esta hora histórica que nos ha tocado vivir, estamos plenamente convencidos de que se puede construir un sindicato  mucho más amplio,  representativo y que se integre de lleno a la vida cotidiana de las trabajadoras y los trabajadores sin excepción. Para ello es necesario, retomar el rumbo de las convicciones, la coherencia y la razón para transformar esa realidad, que nos es esquiva, en pos de la máxima utopía gremial: “El bienestar de las y los judiciales y el de toda su familia”.-

Las 10 Razones de JUB

  1. SALARIO.
Porque juntos vamos a lograr la Unidad de la Asociación Judicial Bonaerense en toda la Provincia, priorizando la defensa del salario, las condiciones de trabajo y más y mejores servicios para nuestros afiliados y su familia.
  1. EQUIPARACIÓN.
Porque vamos a luchar por la definitiva equiparación salarial con la Justicia Nacional y nuestra Ley de Paritarias, para hacer realidad el Convenio Colectivo de Trabajo de todos los trabajadores judiciales.
  1. PARTICIPACIÓN.
Porque llevaremos adelante políticas claras de gestión y negociación ante la Corte, la Procuración, IPS y el IOMA. Por una efectiva participación en la Reforma del Poder Judicial y del Mapa Judicial en el Consejo de la Magistratura y en la Legislatura Provincial.
  1. JERARQUIZACIÓN.
Porque queremos la jerarquización de la carrera judicial en cada uno de los agrupamientos (peritos, administrativos, Intendencia, técnicos, arquitectura, profesionales), en el ámbito de la Corte y el Ministerio Público. Bloqueo de Título. Universalización del cargo de Jefe de Despacho. Impulsaremos los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene Laboral y soluciones concretas ante la Crisis Edilicia y la Insalubridad. Por la creación del sistema Pre-Jubilatorio.
  1. GÉNERO E IGUALDAD.
Vamos todos juntos por políticas de Género e Igualdad de Oportunidades. Por el respeto del cupo por capacidades diferentes. Para luchar contra toda forma de discriminación, violencia y acoso laboral. Por Participación activa en el Encuentro Nacional de Mujeres, difundiendo dicha actividad, haciéndola más amplia, como asimismo en los distintos encuentros nacionales, internacionales e intersindicales. Para generar proyectos, propuestas e iniciativas que resuelvan las cuestiones de Género en el Poder Judicial.
  1. ANTIGÜEDAD.
Porque vamos por la recuperación del 3 % por antigüedad adeudado y la eliminación del Impuesto a las Ganancias para nuestros Jubilados. Porque impulsaremos la resolución de los Juicios pendientes para el cobro de la ley de Enganche y el Control de la Tasa de Justicia.
  1. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN.
Especializada por fueros (con incorporación a nuestros legajos). Cursos. Becas de Estudio. Convenios de estudio y cooperación con las Universidades, Consejo de la Magistratura e Instituto de Estudios Judiciales. Formación Sindical. Juventud Judicial.
  1. TURISMO.
Porque queremos profundizar las políticas de Turismo Sindical y hacerlo accesible para todas/os los judiciales.Por la Promoción de nuevos Convenios en todo el país y para fortalecer el Parador de la Montaña y el Camping de Miramar con más y mejores cupos. Por la adquisición o construcción del Hotel Judicial en la costa atlántica y así facilitar a los afiliados las estadías por temas de Salud en CABA y La Plata.
  1. DEPORTE, CULTURA Y OBRA SOCIAL.
Vamos por nuevos Convenios Departamentales. Por sostener y fortalecer nuestras Olimpíadas Judiciales en activos y jubilados e impulsar las Olimpíadas Federales. Para generar espacios para que nuestros compañeros desarrollen actividades culturales para toda la familia, con Talleres y Concursos. Para agilizar, ampliar y mejorar el Co-Seguro Médico y el servicio de Farmacia y ponerlos al efectivo servicio del afiliado y su grupo familiar.
  1. ORGULLO.
Para potenciar el rol de nuestro gremio, reivindicar nuestros logros obtenidos a través de nuestra historia de luchas en Unidad y recuperar la confianza y el compromiso de miles de judiciales, porque ser Judicial tiene que volver a ser nuestro Orgullo.

 

PLATAFORMA 2018.

CAPITULO I
OBJETIVOS:
Política Salarial
Estamos plenamente convencidos de que las trabajadoras y los trabajadores  bonaerenses necesitamos que se nos reconozca nuestro sacrificio y trabajo dentro del Poder Judicial de la provincia de Bs. As. Para ello,  proponemos la equiparación salarial con los trabajadores de la Justicia Nacional, cuestión que no es ni desmedida ni arbitraria, sino que por el contrario, viene a traer una equidad razonable para todas aquellas y todos aquellos que trabajamos igual o más aún que aquellos que lo hacen del otro lado de la Avenida General Paz. Proponemos  un proyecto de ley por el cual todas las categorías de nuestra Escala Salarial se equiparan a los cargos nacionales, de tal manera que no haya nunca más asalariadas y asalariados de menor valía por el simple hecho de trabajar en la Provincia de Bs. As.
Creemos que esto no puede dilatarse más en el tiempo, con luchas inverosímiles y abstractas que solo nos han conducido a derrotas y divisionismo sin conseguir ningún resultado certero al respecto.-
Sabemos que está en juego el salario y el bienestar de todos nosotros, por eso proponemos este proyecto como la mejor alternativa para alcanzar nuestro tan merecido reconocimiento como trabajadores, para ya no pasarnos toda la vida protestando sin vislumbrar alcanzar ninguna victoria que nos devuelva la felicidad y el orgullo de ser la parte fundamental del poder judicial bonaerense.-
En ese mismo sentido, proponemos el proyecto de ley, sin más trámite, que nos devuelva el 3 % de antigüedad erosionado hace dos décadas, y del cual no tenemos noticia alguna sobre el particular hasta la fecha.-
Sostenemos que el juicio por la porcentual no debe esperar más, sencillamente porque en todo este tiempo se nos fue la vida misma. La justicia lenta, para los justiciables, se nos hizo lentísima para nosotros. En tal sentido, solicitamos la urgente resolución del mismo en forma satisfactoria para todos los trabajadores activos, pasivos y/o  herederos, para darle un término feliz a tantos años de incertidumbre en materia reivindicativa laboral.-
Estamos todos bancarizados y por ende es inaudito seguir cobrando el cuarto día hábil que a veces se torna en el sexto del calendario, cuando ya se nos vencieron todas las cuentas que debemos afrontar. Se debe abonar el salario de todos los trabajadores del estado el primer día hábil de cada mes.
Sostenemos que toda negociación salarial  debe adecuarse a la realidad de nuestros bolsillos y por ende la misma debe funcionar desde el 1º de Enero de cada año.-
No es imposible. Podemos hacerlo, solo es necesario tener la iniciativa política, el firme convencimiento y la plena voluntad de resolver el problema a las compañeras y a los compañeros que solo ven como se alejan cada vez más los reclamos históricos que siguen pendientes año tras año.
Estrategia Sindical 
Proponemos el Convenio Colectivo de Trabajo como  uno de los objetivos ineludibles y fundamentales de toda organización sindical seria.-
En primer lugar impulsaremos la aprobación de la Ley marco de paritarias, porque ese fue un trabajo histórico de cientos de judiciales de las distintas  agrupaciones que luego confluimos en este maravilloso espacio.-
Con la ley marco firmada, el Convenio Colectivo de Trabajo contendrá todos los ejes fundamentales que regulen nuestra vida laboral y salarial.
Es necesario cambiar la matriz la relación de subordinación –jefe-trabajador- que hoy nos tiene engrillados a los escritorios sin poder vislumbrar ningún futuro auspicioso.-
Ingreso al Poder Judicial: Para terminar con el acomodo y el dedismo. El ingreso al Poder Judicial hoy está vedado a los hijos del pueblo. Queremos que dicho ingreso no sea exclusivo sino inclusivo para todos. Que los hijos de los trabajadores judiciales tengan prioridad en los nombramientos, (como ocurre en cientos de Convenios Colectivos de diferentes ramas). No es ningún privilegio, sino un derecho. El examen de ingreso es un gran logro, pero los jueces abusan del nombramiento exclusivo de abogados, obviando dicho examen. Esa cláusula debe ser derogada.-
También proponemos un listado de inscripción para los trabajadores de maestranza, ordenanzas, choferes y mantenimiento. Esto traerá transparencia en dichos nombramientos, legitimidad, legalidad, pero a su vez traerá la certidumbre de cientos de mujeres y hombres que podrán acceder a un empleo digno en igualdad de posibilidades. En ese sentido también operará la cláusula de que pueda entrar un hijo de trabajadora o trabajador en ésta o en cualquier área.
Sostenemos que las llamadas Oficinas de Corte deben tomar sus propios empleados. Para ello también proponemos el ingreso de igual manera que en los juzgados, por tratarse de un trabajo de igual jerarquía que los otros. Esto incluye también a las Periciales y a los Cuerpos Técnicos Auxiliares, de manera tal de que sea dicho Jefe, quién pueda contar con un listado y nombrar a sus propios técnicos, sin depender de la mano mágica de los superiores.-
Judiciales Unidos Bonaerenses está totalmente en contra de todo tipo de trabajo precario. En consecuencia, sostiene e impulsa el pase a planta permanente de todo el personal contratado en Procuración y en Corte. No avalamos ningún tipo de pasantía ni meritorios, en ningún área, por lo cual haremos pública tales violaciones a las normas internacionales del trabajo.-
El trabajo comienza regir desde el momento que se efectúa la posesión del cargo. Todo lo que ocurra con anterioridad es trabajo en negro, no registrado, por las que asumirán las consecuencias todos aquellos que violen estos principios legales.-
Horario: No hay manera de modificar el horario sin que los trabajadores sean consultados al respecto. El horario de trabajo es de seis horas. Después de ello se computarán como horas extras, siempre y cuando el trabajador quiera hacer las mismas, no mediando obligatoriedad, atento a que son un derecho y no un deber. Proponemos destinar el uso de la última hora laboral para el ordenamiento interno de las oficinas, cuestión que se realiza después de hora en la actualidad.
Tabulación de cargos: Llevar a dos cargos para trabajadores administrativos en: Oficiales y Auxiliares, los cuales serán 3 cargos para los primeros y uno solo para los segundos. Hablamos de cargos y no de personas, por lo que los oficiales serán solamente: Mayores, Primeros y Segundos, y los auxiliares serán Primeros los ingresantes. La carrera judicial no depende de otros sino de uno mismo por lo tanto pueden existir dos o tres oficiales con el mismo cargo. Proponemos ascensos automáticos periódicos y progresivos, sin esperar que se produzca una vacante. Las plantas funcionales deberán adecuarse a esta realidad. El cargo de Jefe de Despacho deberá ser a los 25 años de carrera para todos los Oficiales Mayores, y la conversión automática en cargo de Auxiliares Letrados para los compañeros abogados que cumplan con ese requisito, sin mediar pedido del juez respectivo. Jerarquizar el trabajo por cargos con el objeto de que esté designada la tarea que haremos al respecto, y por la cual cobramos, para: Funcionarios, Peritos, Administrativos, Oficiales de Justicia, Oficiales Notificadores, Choferes, compañeros de Mantenimiento y Ordenanzas.
Los trabajadores notificadores de todas las oficinas de la provincia serán llevados al cargo de ingreso de Oficial. Las compañeras y compañeros tienen una responsabilidad que les da sus firmas. Por ende no pueden ser auxiliares como en cualquier otra oficina. Solamente regirá el cargo de ingresante, auxiliares, para aquellos que laboren en trabajos administrativos de Mesa de Entradas.-
Capacitación: Obligatoriedad de la Corte y la Procuración, con el objeto de formarnos para el cargo subsiguiente sin tener que recurrir a posgrados pagos. La misma funcionará también para enriquecer nuestros legajos y así acceder a los cargos subsiguientes. Toda capacitación lo será en horario de trabajo-
Carrera Judicial: La carrera judicial es un derecho, pero los ascensos también. Ascensos automáticos en caso de tener un compañero en un cargo subsiguiente con la misma antigüedad. Los peritos son empleados jerarquizados,  y no funcionarios, por lo tanto la confirmación en sus cargos lo será igual que el de todos los administrativos, los cuales serán automáticos sin necesidad de requisitoria del juez o jefe para su consentimiento, como asimismo para los ascensos.-
Todo el personal de maestranza, ordenanzas, choferes y de mantenimiento, tendrán la misma carrera judicial, ascensos automáticos y tope de la carrera judicial al igual que los trabajadores administrativos.-
Verdadero sistema de viáticos y movilidad para los compañeros de las Oficinas de Mandamientos, Juzgados de Paz, Peritos e Informática, cuyos montos sean actualizados automáticamente y retroactivamente en todo caso, sin depender de una acordada de la Corte para ello. Régimen especial para choferes, con horas extras, viáticos y días compensatorios.-
Pase a planta permanente de los juzgados y oficinas a los compañeros ordenanzas. La Superintendencia solo estará a cargo del personal de maestranza y limpieza externa, quiénes ascenderán cada tres años en forma automática. Posibilitar el cambio de grupo para quienes desarrollen tareas correspondientes a otro grupo ocupacional.-
Salud Laboral: Control integro de la salud de los trabajadores en forma anual por parte de la Corte y la Procuración. A pedido del trabajador, dichos exámenes podrán ser semestrales e incluso mensuales. El sistema de prevención de enfermedades es vital para todos nosotros. Si las condiciones de salud no son las recomendables, el trabajador tiene derecho a una licencia preventiva y en su caso al traslado del lugar de trabajo hasta que esté sano para poder volver a prestar funciones. Participación gremial y de profesionales médicos en las entrevistas con las juntas médicas locales y provinciales. Régimen especial de retiro diferenciado para quienes laboran en situación de riesgo como por ejemplo los compañeros calderistas.  Edificios y oficinas en óptimo estado de salubridad, para nosotros y para los justiciables. Mejoras en los accesos de ingreso para personas con discapacidad motoras, como asimismo para el ingreso de todas nuestras sedes gremiales para nuestros afiliados. Creación de la subsecretaría de discapacidad para la atención de compañeras y compañeros con discapacidades motoras y sensoras. Integro plan de evacuación, en caso de siniestros,  en todos los edificios con capacitación especial al respecto. Auditoría de los presupuestos para cada Departamental en material edilicia.-
Licencias: Aumento de las mismas en razón de que son muy escasas. Mayores días por examen (secundario, universitario, y especial doctorados). Mayores días por maternidad y paternidad, ya que son ínfimos en relación a algo tan trascendental como traer un hijo a éste mundo. Diez días de licencia anuales por razones particulares, en donde nada se tenga que explicar el porqué de las mismas ya que por eso son por días particulares. Licencias especiales por estudio (becas), culturales y gremiales.
Jubilación a los 55 años: Proponemos que toda trabajadora y todo trabajador que tenga 55 años de edad y 35 años de aportes en el Estado (en cualquiera de sus formas), tenga el beneficio de jubilarse a los 55 años de edad, cobrando el mismo porcentaje móvil que hoy ocurre con el sistema 60/35. Esto es así debido al desgaste físico y psíquico que conlleva nuestra labor. El que quiera seguir trabajando puede hacerlo. Treinta y cinco años de servicios en la justicia es muchísimo tiempo. A su vez, damos la oportunidad para que los jóvenes ingresen al Poder Judicial, trayendo una distribución de la riqueza a nuestro pueblo. Este proyecto de ley será presentado con la inmediatez que el caso necesita.-
Jardines Maternales: Aumento de cobertura de los mismos de manera tal que quede cubierto el 100% de la prestación. Para ello, los aumentos deben ser monitoreados de acuerdo a los índices inflacionarios por lo que no deben ser interanuales sino semestrales o cuatrimestrales según el caso.-
Estas son solo algunas de las cuestiones laborales que contendrá el CCT. Con respecto a lo netamente salarial, se introducirá el Sistema de Equiparación Salarial dentro del mismo, enganchados nacionalmente,  para que nunca más dependamos de una ley  o del veto de un gobernador para tener mejores salarios. Con los cargos ya jerarquizados,  y el sistema salarial dentro del CCT, es inevitable que vayamos consiguiendo mejores salarios para todos los trabajadores judiciales; Primero porque nuestro trabajo así lo vale, pero lo más importante es que nosotros mismos seremos quiénes los iremos determinando de acuerdo a las negociaciones paritarias que sepamos entablar.   
Consejo de la Magistratura: Nuestra agrupación trabajará de lleno con las compañeras y compañeros abogados que quieran concursar para un cargo de magistrado. Para ello, salvo aquellas cuestiones personales, nosotros desde la AJB trabajaremos en todo lo ateniente para las postulaciones, gestiones y trámites ante dicho Consejo. Apoyaremos en las ternas a nuestras y nuestros compañeros para acceder al cargo de la Magistratura. Sostenemos que no habrá mejor Magistrado que aquel que viene de abajo y no de la calle. De ahí que atenderemos todos los casos en cada Departamento Judicial para darles a nuestros jóvenes afiliados el respaldo que necesitan para llegar a ser los Magistrados que la Justicia bonaerense necesita. Los jueces del mañana.-
CAPITULO II
SECRETARÍAS DE LA AJB
-GREMIAL-
La secretaría gremial es la columna vertebral del Sindicato. Su misión primordial es la preservación del empleo de los trabajadores; pero además velará por las condiciones de salud, (en relación directa con la Secretaría de Servicios Sociales), por la erradicación de la violencia laboral, el acoso y la discriminación de género, (en relación directa con la Secretaría de Género y Oportunidades),  y de cualquier otra índole que cada vez se afianza más en el Poder Judicial.-
Estará en relación directa con todos los afiliados, a través de los distintos Secretarios Gremiales Departamentales, y trabajará sobre los derechos de todos estos, rediseñando toda la política gremial de la AJB, sin ya depender de que la Corte nos habilite o no un pase. Con el CCT vigente, eso debe ser un mero trámite, habilitando a la Secretaría a ocuparse de aquellas cuestiones más engorrosas en donde el trabajo del afiliado pende de un hilo. Crearemos el cuerpo de abogados en todas las Departamentales para descentralizar los problemas, para que el afiliado tenga asistencia jurídica en forma inmediata. Recorrida de los lugares de trabajo, con las entrevistas correspondientes con los responsables de cada oficina, juzgado, u tribunal, en donde haya una vulneración de derechos que socaven las libertades individuales, proliferen los actos de discriminación y demás cuestiones que afecten a los Derechos Humanos de los trabajadores. En su caso se iniciarán las correspondientes denuncias por violencia laboral, violación de la normativa laboral, con el correspondiente pedido de Jury si así correspondiere.-
Creación de la Subsecretaría de Asuntos Laborales, con rango de secretaría, para que la misma se aboque a todo lo concerniente en relación a las relaciones interpersonales entre trabajadores de un mismo ámbito laboral. Para ello la AJB contará con los compañeros mediadores, especializados en la materia, con el fin de resolver muchísimos conflictos que se generan en los ámbitos de trabajo, por los cuales hoy se encarga la Corte a través de la Subsecretaría de Resoluciones de Conflictos. Si la situación no es solucionada a la brevedad o la misma contiene algunas de las características que son competencia puramente de la secretaría gremial, esta será anoticiada en lo inmediato e intervendrá al respecto.
Rediseño sobre el tratamiento de sumarios. Verdadero principio de inocencia y de igualdad ante la ley. Ningún tipo de suspensión ni de quita de salarios ni al 50 %, hasta que no se demuestre todo lo contrario. Ningún procedimiento administrativo o de otra índole podrá obstaculizar cualquier tipo de ascenso, concurso, pases o traslados.-
La Secretaría Gremial con el cuerpo de abogados a su cargo, la Secretaría de Asuntos Laborales, la Secretaría de Servicios Sociales con sus profesionales de salud en las juntas médicas, la Secretaría de Género y Oportunidades y la Secretaría de Derechos Humanos; trabajarán mancomunada y organizadamente entre sí para la defensa irrestricta de los derechos laborales de todos sus trabajadores.-
La Secretaría Gremial trabajará conjuntamente con todas las organizaciones gremiales y con las distintas Centrales Sindicales para afianzar los vínculos y relaciones entre la AJB y todas las demás organizaciones locales, provinciales y nacionales, porque la unión de todos los trabajadores es vital para defender nuestros derechos y alcanzar nuestras metas. No más aislacionismo por parte de la AJB.-
Reglamentación de la Ley de Violencia Laboral de la Provincia de Bs. As, para la prevención de la misma y para la sanción en cada caso específico. Creación de Banco de datos sobre Denuncias de Violencia Laboral, que imponga el requisito de una conducta libre de violencia para acceder a cualquier cargo. Rediseño del tratamiento de denuncias ante el superior con la presencia ineludible de la AJB, para no dejar ya más solos a las compañeras y compañeros que deben denunciar a sus jefas y jefes y luego deben pedir un cambio de lugar de trabajo producto de esa denuncia. El cambio de destino laboral será para quién maltrata y no ya para quién sufre ese maltrato.
SALUD-
La salud es uno de los ejes fundamentales de nuestro proyecto. El examen pre ocupacional nos habilita para desarrollar las tareas como trabajador. Todas las enfermedades posteriores deberán tratarse como enfermedad laboral, salvo aquellas enfermedades de tipo hereditarias, las cuales de igual modo nos ocuparemos.-
El control de salud estará a cargo de la patronal. Los exámenes deberán ser periódicos y de acuerdo a la labor que se haga, porque de ello dependerá el tipo de enfermedad profesional que podamos padecer.-
La Dirección de Servicios Sociales promoverá la prevención como eje prioritario de su gestión. Con los controles por parte del empleador y también por parte de los trabajadores. Para ello, se contratarán médicos legistas o clínicos en todas las departamentales. En caso de ser necesario, y de las evaluaciones del caso se podrá contar también con un psicólogo y un trabajador social.  Se debe instar al trabajador a realizarse controles rutinarios promoviendo intensamente los mismos, como ser campañas de vacunación de protección sexual, campaña  contra el tabaquismo, contra todo tipo de adicciones,  auspiciando y fomentando las actividades recreativas y al aire libre.-
Intervención de lleno para abordar todo tipo de adicciones de las trabajadoras y de los trabajadores. Equipo interdisciplinario preparado a tal efecto. Licencias especiales para el abordaje pleno de este flagelo que nos preocupa a todas y todos.
Se promoverán todos los chequeos para las actividades deportivas que la Secretaría de Acción Social lleve adelante, trabajando en conjunto para ello. Promoción de caminatas, y todo tipo de actividades para combatir el sedentarismo, y demás enfermedades producto de la labor que desarrollamos, como el estrés, tabaquismo, etc. Las mismas podrán efectuarse en el horario de trabajo y fuera de ellas, con trabajadores activos y pasivos.-
Preparación física y psicológica para los compañeros que están por jubilarse, luego de una vida dedicada al trabajo.-
Promover el turismo social para el bienestar de los trabajadores.-
Rediseñar todo el superávit producto del aporte destinado al Co-seguro, derivándose en más y mejores prestaciones. Prohibición de desvíos de fondos del co-seguro para otras actividades que no sean las que estén netamente relacionadas con dicha área. La cobertura para los jubilados y para los hijos menores de los afiliados debe ser del 100 % por parte del co-seguro, simplemente porque es un acto de justicia social y equidad.-
Designación de un secretario, subsecretario o delegado de servicios sociales por departamental, para llevar adelante toda la política sanitaria preventiva para los afiliados. Recorrida y entrevistas con los responsables de todas las clínicas y hospitales en donde la dirección del IOMA tiene acuerdos, y cuyas prestaciones son altamente deficientes. Fomentar trámites expeditivos y breves, cuyas respuestas no se transformen en dilaciones inexplicables.-
La Farmacia Sindical debe estar a cargo de la Dirección de Servicios Sociales. La misma debe ser dinámica y conllevará un registro íntegro sobre los medicamentos que mayormente se están consumiendo para así poder atacar el problema de salud desde su raíz.-
Participación activa dentro del Consejo Consultivo del IOMA, que nos permitirá debatir y realizar nuestro aporte acerca de las políticas públicas que deben aplicarse para todos los trabajadores de la provincia. El IOMA es de los trabajadores, y por ende trabajaremos para que el servicio sea el adecuado en toda la provincia. Mejoras en las atenciones, prestaciones y lugares de internación y atención primaria. Trabajo y denuncia en contra del cobro indebido por parte de médicos e instituciones que se aprovechan de nuestras necesidades.-
Relevamiento y seguimiento de enfermedades de los trabajadores. Visitas a los lugares de internación. Intercambio de información e interconsulta a cargo del co-seguro. Hospedaje para los familiares y traslados sin cargo.-
El PEA, debe ser parte de un tratamiento integral del enfermo y no un mero descanso, durante el calvario laboral. Deberá efectuar un seguimiento con el tratamiento adecuado, especialmente en tema adicciones, con el fin de obtener datos certeros acerca de la gravedad, o no, de la enfermedad del trabajador. Recomendará las acciones a seguir, en lo laboral, a la Secretaría Gremial para que esta intervenga de acuerdo al informe esgrimido. También efectuará diagnósticos para que la Secretaria de Servicios sociales actúe de acuerdo a la gravedad de la enfermedad del trabajador para así efectuar un tratamiento adecuado al respecto.-
La Coordinación general de toda la prestación médica estará a cargo de un médico director provincial dependiente de la Dirección de Servicios Sociales, el cual informará toda la labor desarrollada a la Comisión Directiva y a los Congresos.-
-GÉNERO Y OPORTUNIDADES-
Somos conscientes de que todavía existe un alto grado  de discriminación en nuestra sociedad. Necesitamos eliminar toda forma de acoso en el trabajo. La violencia laboral es un flagelo enquistado en el Poder Judicial, como así también lo es el acoso sexual. Queremos igualdad de oportunidades para todas y para todos. Respetamos y queremos que nos respeten en cada lugar. Los concursos y los ascensos no deben estar supeditados a ninguna condición sexual. Estamos preparadas y preparados para ocupar cualquier cargo y para ello es imprescindible que se respete la diversidad sexual de cada uno de los trabajadores. A diario vemos en los expedientes de toda la provincia las innumerables situaciones de discriminación sexual de todo tipo. Desterraremos estas prácticas en el seno de la justicia con el trabajo y la participación de todas y de todos, con la ayuda de la Secretaría Gremial y la de Derechos Humanos,  para que la misma Justicia deje de ser un reducto más de la opresión discriminatoria desde el ingreso mismo hasta los ascensos, no por nuestra capacidad laboral sino por nuestra condición sexual.-
-DEPORTES-
La vida social de todos los trabajadores judiciales es también una de sus prioridades para Judiciales Unidos Bonaerenses. 
Desde la Secretaría de Acción Social, reafirmamos nuestro compromiso de realizar los juegos deportivos o las llamadas olimpíadas judiciales.  En ese sentido, se ampliarán la cantidad de disciplinas y participantes en cada eliminatoria, para que las finales sean una fiesta de los trabajadores y sus familias.-
En los próximos años haremos los juegos bonaerenses, los juegos nacionales, los juegos entre la AJB con otros sindicatos y ampliaremos las olimpíadas para los jóvenes de la tercera edad las cuales se desarrollarán dos veces al año; en Miramar y en el Parador de la Montaña.-
Con el merecido rango de Secretaría, la Subsecretaría de Deportes, tendrá a cargo como siempre los juegos olímpicos bonaerenses con sus correspondientes eliminatorias y cierre final. A principio del año subsiguiente se harán selecciones de cada disciplina para competir con otros trabajadores judiciales de todo el país, con el fin de ir armando los juegos nacionales judiciales. Los mismos se irán efectuando en la provincia de Bs. As., y en el resto del país. También pondremos en marcha los juegos especiales entre el seleccionado de la AJB y los de los demás sindicatos, para ir acrecentando los lazos entre todos los trabajadores. Los mismos serán Departamentales y Provinciales.
-CON LA FAMILIA-
La colonia de vacaciones, y el viaje de egresados para nuestros chicos, el mini turismo en vacaciones invernales, son actividades que no pueden dejar de hacerse bajo ninguna circunstancia. Las mismas conllevan el afianzamiento de los lazos sociales y afectivos entre los trabajadores y sus familias, de todas las Departamentales. De ahí que esa interrelación, es vital para que la familia trabajadora participe cada vez más de la vida gremial del Sindicato, en todas las actividades que el mismo ofrece.-
-CULTURA-
Un verdadero espacio cultural para todos los trabajadores. Con talleres y concursos de literatura, pintura, muralismo, fotografía, teatro, participación de bandas musicales y murgas, y concursos especiales para los más chicos. Un  espacio participativo, y con rango de Secretaría, la misma pretende darle un impulso a aquellas manifestaciones de las artes que cientos de judiciales no tienen lugar en donde exponer y dar a conocer todo tipo de expresión artística que con su esfuerzo y talento, llevan adelante . Se promocionarán los trabajos de los mismos en ferias, galerías, y se subvencionarán en parte aquellos trabajos ganadores para su publicación.-
Nuestro mundo es nuestra única casa. No tenemos otra para habitar. Proponemos un serio plan sustentable sobre políticas de reciclamiento en todas las oficinas y en el gremio también. No puede existir ningún proyecto serio sino contempla el cuidado del medio ambiente. La ecología es un tema vital, y desde esta secretaría haremos campañas intensivas sobre el cuidado de todos los recursos naturales no renovables y de concientización ambiental. Es nuestra obligación dejarles a las generaciones venideras un mundo en el que sea, al menos, posible habitar.-
-TURISMO-
Creemos que es necesario ofrecer más opciones turísticas para todos, porque así lo reclaman los trabajadores y los tiempos que corren. Haremos convenios con otros Sindicatos para ofrecer todas las opciones que existen en los cuatro puntos cardinales del país. Porque existe una variedad de gustos, ésta Secretaría deberá conveniar con hoteles, hospedajes, posadas y organizar paquetes turísticos en el exterior para todos aquellos que lo deseen. Vamos a incorporar el sistema de compra de plazas hoteleras en temporada alta, para que también puedas usarlas por descuento de planilla.  También deberemos promover el mini turismo local en cada lugar con nuestros chicos, para que puedan participar en los distintos lugares de recreación, con toda la variedad cultural que ofrecen las 18 departamentales para que puedan ser conocidos por todos.-
Ampliar la capacidad del Parador de la Montaña y del Camping de Miramar. Cuando nos tocó administrar se vieron los cambios seriamente de ambos predios, sin ser dejados a su suerte y al abandono como en la actualidad. Es preciso, continuarlos y ampliar la capacidad de las cabañas porque la familia judicial ha crecido considerablemente y es indispensable que nuestros lugares propios sean cuidados por todos nosotros. A su vez hay que rediseñar las mismas acorde a los tiempos que corren, para que el trabajador se sienta más que a gusto cada vez que habite las mismas.-
Fomentar la compra, alquileres o realizar convenios en aquellas departamentales en que no exista un lugar propio de recreación, como en las Departamentales del conurbano. Esto es indispensable para que todo trabajador tenga un lugar de recreación, practicar deportes o llevar adelante eventos como cumpleaños, bautismos, etc. Es un lugar que nos une, nos fortalece y enriquece nuestro espíritu.-
-LA ASISTENCIA SOCIAL EN SÍ-
El sindicato no puede estar ajeno a las vicisitudes que le puede ocurrir a cualquier compañero. Infortunios productos de las condiciones climáticas o de cualquier índole deben ser cubiertas de inmediato por esta Secretaría. Ningún trabajador puede ser víctimas de carencias básicas, y es ahí en donde el brazo solidario de todos debe dar respuestas al afiliado.-
La Secretaría de Acción Social fomentará todo tipo de cooperativas o planes de viviendas en las Departamentales que así lo crean conveniente. Sabemos del déficit habitacional, porque también somos víctimas del mismo, y trabajaremos con los organismos públicos al respecto en cada lugar que sea necesario con los trabajadores organizados dispuestos a realizar el sueño del techo propio, ya sea implementando convenios Cooperativos con otras entidades sindicales o realizar un proyecto propio con el fin de alcanzar la meta de por la cual ningún trabajador se quede sin techo propio.-
-CAPACITACIÓN-
La misma no es un capricho; es un derecho y como tal, los trabajadores sabemos que es lo que necesitamos.-
Más allá de la capacitación obligatoria que debe realizar la patronal, todos los gremios poseen capacitación propia para todos sus trabajadores. Para llevarla a cabo crearemos el Centro de Formación y Capacitación profesional y gremial.-
Fomentamos la terminación de los estudios secundarios para todos los trabajadores judiciales. Es una herramienta indispensable para poder acceder a cargos administrativos. Las mismas serán dictadas con programas nacionales cuyos certificados serán válidos para obtener el título secundario.
Capacitación laboral para todas las áreas. Cursos básicos e intensivos en computación.
Cursos de capacitación y perfeccionamiento laboral en materia de tecnicaturas para los compañeros de mantenimiento.-
Creación de convenios con las Universidades en toda la provincia, para posgrados en derecho en todas sus ramas, y para los compañeros peritos de acuerdo a la profesión que ostenten.-
Cursos en común con el IEJ para el desarrollo de la labor cotidiana de las oficinas: Mesa de entradas, despacho en general, despachos por materia, prueba, procesos de ejecución, liquidación, jurisprudencia, etc.; en horario de trabajo.-
Formación y capacitación gremial en todos los ámbitos del Sindicato. La formación de cuadros, hará que el sindicato sea cada vez más eficiente y esté para dar respuesta al afiliado. Fomentar en todas las Departamentales la creación del cuerpo de delegados para estar más cerca del afiliado y dar respuesta a cualquier problemática que se suscite y pueda ser resuelta por el mismo, o en su defecto le dará inmediata intervención a la secretaría gremial departamental.-
Realizar cursos y talleres gremiales conjuntamente con otros sindicatos para intercambiar opiniones que nos enriquezcan.-
Fomentar los plenarios por fuero, rama, actividad, que permitan obtener conclusiones acerca de la verdadera problemática en cada lugar o fuero, para darle las herramientas necesarias a la Secretaría de Asuntos Laborales que intervenga al respecto.-
El Centro de Capacitación realizará encuestas y estudios que le permita obtener datos precisos sobre la realidad laboral de los compañeros. Las mismas estarán a cargo de profesionales en la materia, supervisadas por el Secretario de Capacitación provincial.  Con esas conclusiones actuará al respecto en la elaboración de políticas gremiales que permitan llegar a todos aquellos cuyas demandas no son satisfechas por la coyuntura burocrática del empleador. Con éstos índices sabremos en donde estamos parados y así poder corregir el rumbo de acuerdo a nuestras necesidades laborales.-
Auspiciar y fomentar todo tipo de publicaciones jurídicas, en nuestros propios medios de prensa o en aquellos con los cuales hagamos convenios, que nuestros afiliados deseen efectuar, ya que existen un sinnúmero de trabajos ejemplares, cuyo aporte sería vital para la sociedad, y hoy no encuentran sustento económico para poder realizarlo. Esto es materia indispensable para nosotros porque nos llena de orgullo, el trabajo que pueden realizar nuestras compañeras y compañeros con su talento jurídico.-
-PRENSA-
Una verdadera prensa es aquella que refleja todas las actividades de todas las departamentales. El periódico contendrá todos los temas que la coyuntura amerite. Revitalizaremos nuestra revista en forma bimestral, cuyos temas de fondo serán tratados en la misma.-
La página web debe ser el motor de toda la información  precisa y con el dinamismo que requieren hoy los tiempos gremiales.
Los folletos, trípticos y carteles inherentes a cada actividad y a cada secretaría serán entregados en tiempo y forma para su correcta difusión.-
La Secretaría de Prensa llevará adelante una minuciosa campaña de afiliación al gremio y al co-seguro, de acuerdo al plan estratégico que apruebe la Comisión Directiva Provincial.  La misma será constante y debe llegar a todos los rincones de la provincia. Deberá instaurarse una verdadera campaña de difusión, con foros de debate y capacitación al respecto, para que todos sepan de la importancia de estar afiliados.-
Actualización de la información gremial por las redes sociales oficiales.-
Información precisa por todos los medios de prensa locales, provinciales y nacionales de cualquier índole, con el objeto de difundir nuestras propuestas o problemática.-
-JUBILADOS-
Necesitamos efectuar una reestructuración integral de la Subsecretaría de Jubilados y Pensionados de toda la Provincia. Para ello es necesario contar con un cuerpo de abogados propio que se ocupe exclusivamente de nuestros temas.
Debemos ir resolviendo toda nuestra problemática con políticas activas conjuntamente con todos los jubilados del IPS de todos los gremios.-
Participación en la preparación de aquellas compañeras y compañeros que van a jubilarse. Contar con nuestra experiencia para ello, y alentarlos a que sigan afiliados al gremio. Efectuar una campaña de afiliación de jubilados y pensionados.-
Trabajar y fomentar las olimpíadas para los jóvenes de la tercera edad, en cultura, y en la participación de concretar convenios turísticos para todos. Participación activa en los equipos de trabajo del Parador de la Montaña y el Camping de Miramar.-
Espacio propio para debatir nuestra problemática. Relación directa con la Dirección de Servicios Sociales, fomentando sus políticas en toda la provincia.-
Relación permanente con el IPS.-
Tasa de Justicia: Con la comisión respectiva de los compañeros activos, realizar el seguimiento para la cobranza y ejecución de la misma en toda la provincia, porque todos somos beneficiarios de esa conquista gremial.-
Trabajar seriamente en la eliminación del impuesto a las ganancias en nuestros sueldos. Proyecto de ley al respecto conjuntamente con otros sindicatos, para erradicar el nefasto impuesto sobre nuestro salario.-
Porque queremos seguir participando de este hermoso espacio, aportando nuestra experiencia y trabajo para seguir engrandeciendo a nuestro hermoso Sindicato.-
LA AJB
No habrá forma de hacer un sindicato integral sino se democratiza y federaliza el mismo. Las secretarías se reunirán en todas las departamentales para sesionar, pero también para recoger los aportes que tengan que realizar cada una y cada uno de las compañeras y compañeros afiliados. De ese mismo modo lo hará la Comisión Directiva Provincial y  los Congresos, simplemente porque la AJB es de los trabajadores y no de los dirigentes.
Necesitamos abrir el Sindicato a la sociedad, ser parte de ella. Para ello realizaremos acciones que nos integren y no que nos aíslen.-
Vamos a tener acceso al presupuesto provincial para la justicia. Nunca hemos sabido a ciencia cierta cuál es el número real. Eso es imprescindible para poder exigir las partidas necesarias para el funcionamiento de la justicia, las aperturas de nuevas dependencias y el nombramiento de personal que se efectuarán por el término de un año calendario.-
Vamos a tener presencia activa en el IPS y en el IOMA para ser parte de las decisiones que nos signen como trabajadores. Es indispensable que la AJB sea oída en el Consejo de la Magistratura. Nuestros jóvenes abogados deben ser los funcionarios de mañana, y luego los Magistrados del Poder Judicial. Eso también es Convenio Colectivo y carrera judicial. Los mejores jueces son los que han efectuado la carrera judicial, y no los que vienen de la calle.-
Los trabajadores judiciales debemos ser protagonistas del debate sobre el modelo de justicia que queremos. Para ello es imprescindible trabajar en foros, con las organizaciones sociales y de Derechos Humanos, en pos de una justicia al alcance de todos. No podemos estar, nunca más, ajenos a ser unos de los ejes fundamentales de toda reforma judicial que se quiera implementar, del Consejo de la Magistratura, las reformas de los Códigos, leyes y sus sanciones, que en definitiva van signar la vida de los justiciables pero también la nuestra como trabajadores.-
La organicidad, el escuchar al otro, el respeto por nuestro estatuto y la democracia serán moneda corriente en nuestro funcionamiento interno. La relación fraterna y fluida con las departamentales será vital para asegurar el éxito de todos.-
Tenemos un serio y firme  compromiso con las instituciones democráticas de la República, y con los Derechos Humanos. Estamos convencidos que los trabajadores tenemos por delante un rol fundamental que protagonizar, para ser los verdaderos artífices de los cambios que la Nación necesita en éstos tiempos que corren. Unidos y organizados, seremos el motor fundamental para lograr una Argentina,  y una América toda, libre, soberana, con equidad y justicia social para nosotros y para nuestros hijos.
Contamos para ello con los compañeros más experimentados y con la vehemencia de los jóvenes que protagonizan este espacio.
Coherencia, Responsabilidad, y Trabajo, son los ingredientes indispensables que la AJB hoy necesita para ser verdaderamente protagonista y sumamente exitosa, en donde también entras vos y tu familia.-
Por eso Judiciales Unidos Bonaerenses es representativo, plural, democrático y lleva en su seno la unidad por sobre todas las cosas, porque es necesario para conseguir todos nuestros objetivos que estemos más unidos que nunca: Por eso LA UNIDAD ES AHORA, porque necesitamos una AJB fuerte y que dialogue con todos los sectores para volver a poner en valor y recuperar el Orgullo de ser Judiciales.- 
Por todo ello, vamos por más, por mucho más, pero siempre junto a vos, porque eso es la marca que nos identifica y eso hace la diferencia entre defender tus derechos -los de todos- o tan solo los de algunos pocos.-

La Plata,  Agosto de 2018

Judiciales Unidos Bonaerenses


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