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Published on abril 18th, 2016 | by encuentro judicial

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REPUDIO. LA HUELGA SIGUE SIENDO UN DERECHO

Las trabajadoras y trabajadores de la justicia bonaerense nucleados en el Encuentro de la Militancia Judicial hacemos público nuestro repudio a la difusión de un protocolo de actuación para abogados frente a las medidas de fuerza dispuestas por los empleados judiciales, aclarando que el mismo no emana de la Suprema Corte ni del Ministerio Público.

Sin perjuicio de la ausencia de fuerza coercitiva, este documento constituye una clara muestra de desprecio hacia aquellos que secundan con su trabajo forense la labor letrada.

Los abogados pueden, por sí mismos, asignar a su trabajo los honorarios que creen justos a su desempeño, sin perjuicio y por encima del fijado por los magistrados o por la ley que los rige. Los trabajadores judiciales carecemos de esta facultad. El valor de nuestro trabajo viene fijado por un poder del Estado, que además es ajeno al que nos controla laboralmente. Ninguno de los dos patrones atiende en tiempo y forma la recomposición salarial anual necesaria para subsistir dignamente. Es así como las medidas de fuerza se vuelven la única herramienta para visibilizar la imperiosa y urgente necesidad de sanar la pérdida de poder adquisitivo fruto de las medidas económicas del gobierno provincial y nacional.

Nuestro reclamo a través de la huelga (por salarios dignos, por una Ley de Negociación Colectiva, por la restitución de los años de antigüedad al 3 %, y otras demandas) es -todavía- uno de los derechos constitucionales que, como recitaba el texto originario de 1949:

“…constituyen atribuciones especiales de los trabajadores que la sociedad debe respetar y proteger, asegurando su libre ejercicio y reprimiendo todo acto que pueda dificultarlo o impedirlo”.

Resulta anacrónico después del 24 de Marzo 1976 tener que volver a exponer -y menos ante los interpelantes- los argumentos con los que la Constitución ha garantizado por sí misma “a los gremios”, sin intermediación de instrumento alguno emanado del poder constituído, la facultad de hacer efectivo el goce de los derechos de libertad sindical. Pero si es necesario, los empleados judiciales les recordaremos a los señores colegiados que las únicas fuentes con potestad de definir válidamente los límites al ejercicio del derecho fundamental de huelga, son la propia Constitución Nacional, la autonomía colectiva y la ley.

Sería bueno que mantengan el respeto hacia a la lucha de los trabajadores.

SERA JUSTICIA.

17 de Abril de 2016.


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